书目信息 |
| 题名: |
你所做即你所是
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| 作者: | 霍洛维茨 著 ;钟莉婷 译 | |
| 分册: | ||
| 出版信息: | 北京 中信出版集团股份有限公司 2020 |
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| 页数: | 29,244页 | |
| 开本: | 23cm | |
| 丛书名: | ||
| 单 册: | ||
| 中图分类: | F272-05 , F272 | |
| 科图分类: | ||
| 主题词: | 企业文化--研究 | |
| 电子资源: | ||
| ISBN: | 978-7-5217-1956-7 | |
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| 330 | @a本书作者总结了多种典型的文化模型,如被保留下来的固有文化、日日践行的文化、兼容并包的文化、重视反馈的文化、着装的文化、言行一致的文化、增进联系的文化等。同时以此分析了众多优秀企业,如苹果公司因为乔布斯让公司保留原有的文化优势,压缩产品线,保证公司集中精力打造完美的用户体验,拯救了岌岌可危的苹果公司;网飞的里德·哈斯廷斯为了推进新业务,应用“做决策时的主次观”,将功勋赫赫的优秀团队从核心会议上踢出去等。 | |
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| 你所做即你所是=What you do is who you are:打造企业文化的策略和技巧/(美)本·霍洛维茨(Ben Horowitz)著/钟莉婷译.-北京:中信出版集团股份有限公司,2020 |
| 29,244页;23cm |
| ISBN 978-7-5217-1956-7:CNY69.00 |
| 本书作者总结了多种典型的文化模型,如被保留下来的固有文化、日日践行的文化、兼容并包的文化、重视反馈的文化、着装的文化、言行一致的文化、增进联系的文化等。同时以此分析了众多优秀企业,如苹果公司因为乔布斯让公司保留原有的文化优势,压缩产品线,保证公司集中精力打造完美的用户体验,拯救了岌岌可危的苹果公司;网飞的里德·哈斯廷斯为了推进新业务,应用“做决策时的主次观”,将功勋赫赫的优秀团队从核心会议上踢出去等。 |
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正题名:你所做即你所是
索取号:F272/181
 
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| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
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| 3 | 2000887487 | 2000887487 | 第三书库/ [索取号:F272/181] | 在馆 |