书目信息 |
| 题名： |
英雄公司的做事习惯
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| 作者： | 弗拉姆豪茨 ， 兰德尔 著 ；苏仪 著译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 电子工业出版社 2014 |
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| 页数： | 226页 | |
| 开本： | 23cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.1 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--Qi Ye Guan Li--经验--世界 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-121-23407-1 | |
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| 306 | @a本书译文由大雁文化事业股份有限公司授权使用，本书中文简体字专有出版权由the Stanford University Press正式授权 | |
| 330 | @a本书完整搜罗了Google、丽池酒店、西南航空等全球最佳雇主企业如何长期制造“对的做事文化”，以及路透社、IBM、丰田汽车的企业文化危机与转型内幕，将揭开许多商业研究最爱探讨“企业文化”议题内幕，并提出更深刻的挑战与观点，揭露一种“看不到、摸不到，但确实存在，渗透在组织生活每一环节，而且对企业成功或失败有深层影响力”的管理元素，以及它发挥作用的情境。 | |
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| 英雄公司的做事习惯/(美) 艾瑞克·弗拉姆豪茨, 伊冯·兰德尔著= Corporate culture：the ultimate strategic asset/Eric Flamholtz, Yvonne Randle/苏仪译.-北京：电子工业出版社，2014 |
| 226页：图；23cm |
| 全球最佳雇主企业员工的“潜行为模式”.-使用对象：企业经营管理人员。 |
| ISBN 978-7-121-23407-1：CNY35.00 |
| 本书完整搜罗了Google、丽池酒店、西南航空等全球最佳雇主企业如何长期制造“对的做事文化”，以及路透社、IBM、丰田汽车的企业文化危机与转型内幕，将揭开许多商业研究最爱探讨“企业文化”议题内幕，并提出更深刻的挑战与观点，揭露一种“看不到、摸不到，但确实存在，渗透在组织生活每一环节，而且对企业成功或失败有深层影响力”的管理元素，以及它发挥作用的情境。 |
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正题名：英雄公司的做事习惯
索取号：F279.1/123
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| 1 | 801677 | 2000801677 | 第二书库/ [索取号:F279.1/123] | 在馆 | |
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