书目信息 |
| 题名： |
劳动经济学原理与人力资源管理研究
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| 作者： | 邓艺琳 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 哈尔滨 北方文艺出版社 2021.09 |
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| 页数： | 180页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F240 ， F243 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 劳动经济学--lao dong jing ji xue--研究 , 人力资源管理--ren li zi yuan guan li--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5317-5241-7 | |
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| 330 | @a本书内容围绕“劳动经济学原理与人力资源管理研究”展开论述, 全书共六章, 分别对劳动经济学以及人力资源管理的深刻内涵进行了分析, 并提出战略性人力资源管理是企业内部管理的重要内容, 关系到企业的长远发展以及战略规划的实施, 所以企业必须要重视战略性人力资源管理工作, 以便能够从更加科学的层面对人力资源管理进行规划, 对于从而降低企业人力资源成本、促进人力资源潜力发挥具有重要意义, 本书在内容上不仅阐述了劳动经济学与人力资源管理的基本理论框架, 而且也引入了某些前沿问题, 使全书知识更加系统化、前瞻化。 | |
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| 劳动经济学原理与人力资源管理研究/邓艺琳著.-哈尔滨：北方文艺出版社，2021.09 |
| 180页：图；24cm |
| ISBN 978-7-5317-5241-7：CNY36.00 |
| 本书内容围绕“劳动经济学原理与人力资源管理研究”展开论述, 全书共六章, 分别对劳动经济学以及人力资源管理的深刻内涵进行了分析, 并提出战略性人力资源管理是企业内部管理的重要内容, 关系到企业的长远发展以及战略规划的实施, 所以企业必须要重视战略性人力资源管理工作, 以便能够从更加科学的层面对人力资源管理进行规划, 对于从而降低企业人力资源成本、促进人力资源潜力发挥具有重要意义, 本书在内容上不仅阐述了劳动经济学与人力资源管理的基本理论框架, 而且也引入了某些前沿问题, 使全书知识更加系统化、前瞻化。 |
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正题名：劳动经济学原理与人力资源管理研究
索取号：F240/6
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 2001045779 | 2001045779 | 中教第一批/山东中教（第一批）/499/ [索取号:F240/6] | 在馆 | |
| 2 | 2001045780 | 2001045780 | 中教第一批/山东中教（第一批）/499/ [索取号:F240/6] | 在馆 | |
| 3 | 2001045781 | 2001045781 | 中教第一批/山东中教（第一批）/499/ [索取号:F240/6] | 在馆 | |
| 4 | 2001045782 | 2001045782 | 中教第一批/山东中教（第一批）/499/ [索取号:F240/6] | 在馆 | |
| 5 | 2001045783 | 2001045783 | 中教第一批/山东中教（第一批）/499/ [索取号:F240/6] | 在馆 | |
| 6 | 2001045784 | 2001045784 | 中教第一批/山东中教（第一批）/499/ [索取号:F240/6] | 在馆 |