书目信息 |
| 题名： |
员工薪酬、员工行为与企业价值
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| 作者： | 蒋玉娟, 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济管理出版社 2018 |
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| 页数： | 194页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 经济管理学术文库 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.923 ， F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--工资管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5096-6085-0 | |
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| 314 | @a蒋玉娟, 女, 1975年3月出生, 管理学博士, 现为北方民族大学商学院教授。 | |
| 320 | @a有书目 (第175-192页) | |
| 330 | @a文章以资本结构引发的风险补偿为背景, 以“员工薪酬--员工行为--企业价值”为主线, 以员工薪酬为主要研究对象, 分析薪酬对员工行为的影响, 以及员工行为对企业价值的影响, 从而确定薪酬对于员工的重要性, 以及员工对于企业的重要性。通过理论分析与实证检验, 论文发现, 在整体上, 员工拥有一定的薪酬谈判能力, 企业存在着基于财务杠杆风险的薪酬补偿, 当企业的杠杆水平较高时, 员工会获得一定的风险补偿, 以降低由杠杆率代表的破产风险提升而引发的人力资本破产成本; 员工薪酬是影响员工行为的一个重要原因, 当员工薪酬较高时, 员工的离职率较低, 员工生产能力较高, 员工质量得到提升; 员工行为也能影响企业价值, 员工离职率越高, 员工生产能力越低, 员工质量越低, 企业价值越小。 | |
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| 员工薪酬、员工行为与企业价值= Employee wages, employee behavior and enterprise value/蒋玉娟著.-北京：经济管理出版社，2018 |
| 194页；24cm.-(经济管理学术文库.管理类) |
| 此成果得到了宁夏产教融合示范专业--工商管理专业群建设项目的支持 |
| ISBN 978-7-5096-6085-0：CNY68.00 |
| 文章以资本结构引发的风险补偿为背景, 以“员工薪酬--员工行为--企业价值”为主线, 以员工薪酬为主要研究对象, 分析薪酬对员工行为的影响, 以及员工行为对企业价值的影响, 从而确定薪酬对于员工的重要性, 以及员工对于企业的重要性。通过理论分析与实证检验, 论文发现, 在整体上, 员工拥有一定的薪酬谈判能力, 企业存在着基于财务杠杆风险的薪酬补偿, 当企业的杠杆水平较高时, 员工会获得一定的风险补偿, 以降低由杠杆率代表的破产风险提升而引发的人力资本破产成本; 员工薪酬是影响员工行为的一个重要原因, 当员工薪酬较高时, 员工的离职率较低, 员工生产能力较高, 员工质量得到提升; 员工行为也能影响企业价值, 员工离职率越高, 员工生产能力越低, 员工质量越低, 企业价值越小。 |
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正题名：员工薪酬、员工行为与企业价值
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