书目信息 |
| 题名： |
业务领先的人才战略
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| 作者： | 严正 ， 黄才恳 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 电子工业出版社 2016 |
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| 页数： | 245页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.921 ， F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--人才管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-121-28049-8 | |
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| 210 | @a北京@c电子工业出版社@d2016 | |
| 215 | @a245页@c图@d24cm | |
| 314 | @a严正, 和邦咨询首席顾问, 胜任素质与人力资源专家, 首届黄炎培“十佳人力资源管理专家”; 原华立集团人力资源总监、管理学院院长, 胜任素质 (中国) 发展研究院副院长, 清华大学总裁班客座教授、浙江大学企业成长管理中心高级研究员、美国胜任素质研究中心认证讲师。黄才恳, 和邦咨询顾问。主要负责胜任素质模型构建、员工能力发展学习路径图、人才测评体系建立与实施、关键岗位人才领导力发展。 | |
| 320 | @a有书目 (第244-245页) | |
| 330 | @a未来, 企业的人才发展工作将占到人力资源整体模块的60%, 不管未来已来, 抑或未来将来, 企业都需要提前做出反应以应对未来人才管理面临的挑战。本书在咨询实战的基础上, 从人才标准的构建、人才评估和盘点、人才发展, 以及持续的辅导支持和反馈等维度展开介绍, 遵循建标准、测差距、谋发展的步骤, 分别阐述了基于胜任素质的岗位人才标准、基于业务驱动的人才选拔系统、基于人才盘点的继任管理体系、基于胜任素质的人才培养体系和基于业务增长的人才发展模式等五大部分, 为想要培养高绩效人才的企业提供了具体的可行路径。 | |
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| 业务领先的人才战略= Leading business talent strategy/严正, 黄才恳著.-北京：电子工业出版社，2016 |
| 245页：图；24cm |
| ISBN 978-7-121-28049-8：CNY49.00 |
| 未来, 企业的人才发展工作将占到人力资源整体模块的60%, 不管未来已来, 抑或未来将来, 企业都需要提前做出反应以应对未来人才管理面临的挑战。本书在咨询实战的基础上, 从人才标准的构建、人才评估和盘点、人才发展, 以及持续的辅导支持和反馈等维度展开介绍, 遵循建标准、测差距、谋发展的步骤, 分别阐述了基于胜任素质的岗位人才标准、基于业务驱动的人才选拔系统、基于人才盘点的继任管理体系、基于胜任素质的人才培养体系和基于业务增长的人才发展模式等五大部分, 为想要培养高绩效人才的企业提供了具体的可行路径。 |
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正题名：业务领先的人才战略
索取号：F272.92/362
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