书目信息 |
| 题名： |
敏捷人才
|
|
| 作者： | 克内格曼斯 ， 尹湛棠 著 ；雷秀云 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 上海 上海交通大学出版社 2021 |
|
| 页数： | 213页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C96-49 ， C96 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人才学--通俗读物 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-313-24087-3 | |
| 000 | 01300nam0 2200265 450 | |
| 001 | 2167882271 | |
| 005 | 20211116185129.49 | |
| 010 | @a978-7-313-24087-3@dCNY68.00 | |
| 100 | @a20210320d2021 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 1 | @achi@ceng |
| 102 | @aCN@b310000 | |
| 105 | @aa z 000yy | |
| 200 | 1 | @a敏捷人才@9min jie ren cai@e选拔未来顶尖人才的9个步骤@dAgile talent@enine essential steps for selection tomorrow's top talent@f(荷)拉尔夫·克内格曼斯(Ralf Knegtmans)，尹湛棠著@g雷秀云译@zeng |
| 210 | @a上海@c上海交通大学出版社@d2021 | |
| 215 | @a213页@c照片@d24cm | |
| 330 | @a本书结合西方和中国的商业实例，阐述了那些适应时代发展的企业都是启用了敏捷人才。作者结合自己的实践经验、高管访谈和最新研究成果，总结了选拔未来所需敏捷人才必经的3个连续阶段中的9个关键步骤，这样才能识别和物色到有才能、会与公司同舟共济、适应未来发展的敏捷人才，并阐述了如何留住这些敏捷人才，以确保公司未来发展更敏捷，更适应时代。 | |
| 510 | 1 | @aAgile talent@enine essential steps for selection tomorrow's top talent@zeng |
| 606 | 0 | @a人才学@j通俗读物 |
| 690 | @aC96-49@v5 | |
| 690 | @aC96@v4 | |
| 701 | 0 | @c(荷)@a克内格曼斯@9ke nei ge man si@c(Knegtmans, Ralf)@4著 |
| 701 | 0 | @a尹湛棠@9yin zhan tang@4著 |
| 702 | 0 | @a雷秀云@9lei xiu yun@c(女，@f1966-)@4译 |
| 801 | 0 | @aCN@b山东中教@c20211112 |
| 905 | @aZUCC@dC96@e13 | |
| 敏捷人才：选拔未来顶尖人才的9个步骤=Agile talent：nine essential steps for selection tomorrow's top talent/(荷)拉尔夫·克内格曼斯(Ralf Knegtmans)，尹湛棠著/雷秀云译.-上海：上海交通大学出版社，2021 |
| 213页：照片；24cm |
| ISBN 978-7-313-24087-3：CNY68.00 |
| 本书结合西方和中国的商业实例，阐述了那些适应时代发展的企业都是启用了敏捷人才。作者结合自己的实践经验、高管访谈和最新研究成果，总结了选拔未来所需敏捷人才必经的3个连续阶段中的9个关键步骤，这样才能识别和物色到有才能、会与公司同舟共济、适应未来发展的敏捷人才，并阐述了如何留住这些敏捷人才，以确保公司未来发展更敏捷，更适应时代。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：敏捷人才
索取号：C96/13
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 2000889111 | 2000889111 | 第三书库/ [索取号:C96/13] | 在馆 | |
| 2 | 2000889112 | 2000889112 | 第三书库/ [索取号:C96/13] | 在馆 | |
| 3 | 2000889113 | 2000889113 | 第三书库/ [索取号:C96/13] | 在馆 |