书目信息 |
| 题名: |
边界管理视角的X-团队建设机制
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| 作者: | 石冠峰, 著 | |
| 分册: | ||
| 出版信息: | 北京 经济管理出版社 2015 |
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| 页数: | 184页 | |
| 开本: | 24cm | |
| 丛书名: | 经济管理学术文库 | |
| 单 册: | ||
| 中图分类: | E24 , F279.241 | |
| 科图分类: | ||
| 主题词: | 生产建设兵团--国有企业--研究--新疆维吾尔自治区 | |
| 电子资源: | ||
| ISBN: | 978-7-5096-3860-6 | |
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| 300 | @a国家社科基金项目: 工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究 (14BGL071) 石河子大学人文社会科学规划项目: 团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究: 以兵团企业为例 (RCSX 201004) 石河子大学“中西部高校综合实力提升工程”工商管理以及学科建设项目 | |
| 314 | @a石冠峰, 1969年生, 2010年毕业于厦门大学管理学院, 获管理学博士学位, 现为石河子大学经济与管理学院工商管理系副主任, 教授, 硕士生导师, 企业管理硕士点负责人。 | |
| 320 | @a有书目 (第159-178页) | |
| 330 | @a本书从边界管理视角提出X-团队建设的整合理论模型, 深入剖析了分布式领导、团队边界管理、心理安全氛围与团队效能间的作用机理。结果发现: X-团队能够实现外部环境互动与内部过程协同整合, 通过分布式领导进行有效的边界管理, 在不同的心理安全氛围下达到边界管理的动态平衡, 从而提升团队效能。基于理论分析和实证检验的结果, 本书针对新疆/兵团企业团队建设的误解, 提出在团队中实施分布式领导, 营造良好的心理安全氛围, 进行有效的边界管理和策略建议。 | |
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| 边界管理视角的X-团队建设机制/石冠峰著.-北京:经济管理出版社,2015 |
| 184页:图;24cm.-(经济管理学术文库.管理类) |
| 国家社科基金项目: 工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究 (14BGL071) 石河子大学人文社会科学规划项目: 团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究: 以兵团企业为例 (RCSX 201004) 石河子大学“中西部高校综合实力提升工程”工商管理以及学科建设项目 |
| ISBN 978-7-5096-3860-6:CNY48.00 |
| 本书从边界管理视角提出X-团队建设的整合理论模型, 深入剖析了分布式领导、团队边界管理、心理安全氛围与团队效能间的作用机理。结果发现: X-团队能够实现外部环境互动与内部过程协同整合, 通过分布式领导进行有效的边界管理, 在不同的心理安全氛围下达到边界管理的动态平衡, 从而提升团队效能。基于理论分析和实证检验的结果, 本书针对新疆/兵团企业团队建设的误解, 提出在团队中实施分布式领导, 营造良好的心理安全氛围, 进行有效的边界管理和策略建议。 |
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正题名:边界管理视角的X-团队建设机制
索取号:E24/2
 
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| 6 | 2001322086 | 2001322086 | 401书库/ [索取号:E24/2] | 在馆 | |
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| 8 | 2001322088 | 2001322088 | 315书库/ [索取号:E24/2] | 在馆 | |
| 9 | 2001322089 | 2001322089 | 218书库/ [索取号:E24/2] | 在馆 | |
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| 11 | 2001322091 | 2001322091 | 401书库/ [索取号:E24/2] | 在馆 | |
| 12 | 2001322092 | 2001322092 | 401书库/ [索取号:E24/2] | 在馆 | |
| 13 | 2001322093 | 2001322093 | 218书库/ [索取号:E24/2] | 在馆 | |
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| 17 | 2001322097 | 2001322097 | 315书库/ [索取号:E24/2] | 在馆 | |
| 18 | 2001322098 | 2001322098 | 315书库/ [索取号:E24/2] | 在馆 | |
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